Ce qu’on appelle communément la conciliation travail-famille est trop souvent considérée comme une problématique individuelle. En effet, plutôt que de questionner les causes structurelles à l’origine des difficultés rencontrées par les travailleuses et les travailleurs en matière de conciliation, on croit que doter les familles de trucs et astuces suffira à solutionner tous les problèmes. On a même parfois l’impression qu’il s’agit d’une fatalité à laquelle, dans un monde où tout va de plus en plus vite et coûte de plus en plus cher, les familles ne peuvent échapper!

Si on le compare au reste du Canada, le Québec fait passablement bonne figure en matière de politiques familiales. En effet, l’existence d’un réseau public de services de garde éducatif permet à un grand nombre de femmes qui ont des enfants d’âge préscolaire d’occuper un emploi et ainsi s’assurer d’une plus grande autonomie économique. Le Régime québécois d’assurance parentale offre également des congés parentaux plus généreux que les mesures offertes par le fédéral via le programme d’assurance-emploi.

Cependant, au Québec comme ailleurs, on assiste à une précarisation de plus en plus grande du marché du travail et à une érosion progressive des protections sociales. Ainsi, les emplois à temps plein, de 9 à 5 et du lundi au vendredi, qui étaient autrefois la norme, sont graduellement remplacés par des emplois dits « atypiques » (temps partiel, temporaires, sur appel, à horaires variables, etc.). Ces changements font en sorte que l’emploi, qui constituait jadis la voie royale pour sortir de la pauvreté, ne remplit plus forcément cette fonction. Pour preuve, les banques alimentaires sont fréquentées par un nombre grandissant de travailleuses et de travailleurs.

La Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées du Québec lutte depuis 1974 pour l’amélioration des conditions de vie des familles qu’elle représente. Tout comme nous sommes d’avis que la lutte aux inégalités ne saurait se faire sans s’attaquer aux causes structurelles qui les créent, nous croyons que la mise en place de solutions viables pour permettre aux travailleuses et travailleurs de mieux concilier leurs responsabilités familiales et leurs activités professionnelles est une responsabilité collective. Ainsi, nous croyons que la mise en place de mesures permettant de concilier la vie personnelle, la vie familiale, les études et le travail de façon véritablement efficace ne saurait se faire en dehors d’une politique familiale globale. De plus, une telle politique devrait être transversale, c’est-à-dire avoir des effets structurants sur les autres politiques et programmes gérés par l’ensemble des ministères et organismes gouvernementaux.

La FAFMRQ est l’un des membres fondateurs de la Coalition pour la conciliation famille-travail-études en plus d’en assumer la coordination. La Coalition représente près de deux millions de femmes et d’hommes au Québec. Elle est composée des principales organisations syndicales, féministes, communautaires et populaires œuvrant à l’amélioration des conditions de vie, de travail et d’études des travailleuses et travailleurs, et des étudiantes et étudiants qui sont parents et/ou proches aidants·es. Depuis plus de vingt ans, chaque organisation membre de la Coalition a porté des revendications concrètes, réalisé des actions et plaidé la cause de la conciliation famille-travail-études auprès de personnes dirigeant divers organismes et de responsables gouvernementaux. La Coalition souhaite donner une réponse collective aux bouleversements et aux nouvelles réalités auxquels la population est confrontée. La Coalition porte donc un projet commun, endossé par tous ses membres, pour que les Québécoises et les Québécois fassent des gains significatifs en matière de conciliation famille-travail-études.